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～良い習慣を身につける6 カ月

「半年間の研修は長い」、「 新入社員でも 11 日間研修に出すのは難しい」という声をいただくことがあります。
しかし、私たちの研修は6 カ月やるからこそ意味があるのです。
この6 カ月間で、受講生の皆様には良い習慣を身につけていただきます。
良い習慣は、良い仕事に繋がり、良い仕事は誰かの喜びに変わります。
私たちは、研修を通してその“喜び” を伝えます。

  POINT01  “何のために働くのか” を徹底的に伝え続けます。　　　　　　　　　　　　　　

“働かなくてもいい時代がきたら働きたくない”、“お金のために働いている”。それでは、仕事は続きません。

私たちは、6 カ月間「働くとは使った時間が誰かの喜びの記憶に変わること」ということを伝え続けます。

そして、様々な講座を通して、そのことに大きな喜びと価値を見出す人財を育みます。

「あなたは何のために働きますか？」という問いに対して、「誰かのために働きたい」と答えた人　　　　

  POINT02  自発し、挑戦する人財を育みます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　

今後、ほとんどの仕事がＡＩに取って代わられることが予想される中、どのようにしたら、

仕事を通して社会に貢献し続けることができるか。そのためには成長するしかないということに気づきます。

成長するために必要なことは“自発し挑戦し続けること” です。私たちの研修はどんな時でも自ら手をあげて頂くことを大切にしています。

また合格するまで挑戦する経験を通じて成長している自分を実感し、挑戦することの楽しさを知り、自信をつけてもらいます。

 POINT03 

 察する心、自らの想いを言葉にする力を育み、心が繋がるコミュニケーション力を高めます。

「 言葉は相手の心に届いて初めて言葉になる」ということを大前提に、

様々なワークショップやプレゼンテーションを通して言葉を届ける難しさを知っていただきます。

どのようにすれば相手に自分の言葉が届くのか何度も繰り返していくうちに、相手の気持ちを察する心が育まれます。

また、「人前で話すことが苦手」という参加者が毎年7 割以上おりますが、研修を終える6 カ月後には、

自ら考えた言葉を紡いで、相手に届けられる人財に変わります。

 POINT04 

 言葉・表情・動作を磨き、どこに出しても恥ずかしくない礼儀・マナーを身に着けます。　　

一つの言葉・表情・動作で私たちは誰かを幸せにすることができます。

誰でも出来ることだからこそ、新入社員には徹底的にお伝えしています。

笑顔体操から始まり、名刺交換・身だしなみ・お茶だし・電話対応・来客対応・言葉遣いに至るまで、

“やり方” だけではなく、何故そのような振る舞いをするのか、その“根幹” から伝えます。

笑顔体操・プレゼンテーションの様子　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 POINT05  チームワークに欠かせないフォロワーシップを磨きます。　 　　　　　　　　　

指示されたことだけではなく、主体的に仕事に取り組めるよう、目標を持つことの大切さや目標管理について学びます。

不確実な時代だからこそ、先を見通す力と全体像を把握する広い視野、高い意識を持って日々仕事に取り組む姿勢を育みます。

また、他社の社員と一緒に受講することにより、客観的な視点や自分の立ち位置を認識することができます。

～ ご参加企業インタビュー ～

Question１：毎年SY の新入社員研修を選んでいただく理由は？

 株式会社丸菱ホールディングス 人事担当 加来瑞紀さん 

＞＞＞講師の熱量がすごい！

SY さんに研修をお願いしている一番の理由は情熱ですね！熱量があることと、妥協しないところが決め手になっています。

研修期間内にテストに合格できなかった弊社社員のために、後日わざわざ本社まで来て下さったことは今でも覚えています。

やらせきることで、新入社員の自信にも繋がっていると感じています。

＞＞＞現場に出ても活躍できる人財に成長しました！

6 ヶ月の研修を通して、顔つきと立ち居振る舞いの変化が一番大きな成長だと思います。

研修の中で“敬意” という話を何度もして下さったので、特に礼儀や言葉遣いに気をつけようという姿勢をとても感じます。

また、顧客視点ということも教わっていたので、3・4 年目になって現場に出るようになってそれが活きてきているように思います。

Question２：リーダーから見て、1 年目が一番変わったと思うところを教えてください。

株式会社 長坂養蜂場 人財育成担当 山道佳奈様

＞＞＞誰の仕事でもない仕事はじめ、主体的に取り組むようになったと感じています。

組織で働くことの大切さを教えてくれるため、会社に対しての愛着度が増しました。

また、自社理解を深める講座やセールストークを考える講座もあり、商品に対しての愛着度も増しています。

＞＞＞SY さんの新入社員研修は、スキルだけではなく働く意義や志まで教えてくれる研修

だと思っています。それというのも、この研修を“受ける”か“受けない” かでは、新入社員の仕事に対する取り組み方が全く異なると感じたためです。
お茶出し1 つ、やり方だけでなく、なぜそのようにするのかという思いや背景まで教えて下さいます。

また、社内では押しつけがましい印象を与えてしまう内容も、外部の方にお願いすることで浸透度が高いように感じています。

株式会社 長坂養蜂場 　専務取締役 長坂 恭輔様

＞＞＞自分の意見を言えるようになったと感じています。

話す内容以外にも雰囲気や表情が堂々としてきましたし、

何よりもきちんと考えをまとめて、自分の言葉で話せるようになりました。

■講師紹介

■研修スケジュール

　＞＞＞カリキュラム詳細をダウンロード

■研修費用

研修期間中に受講者が退職した場合、もしくは研修への参加が出来なくなった場合、返金は出来かねます。

■人材開発支援助成金について

①の新入社員研修プログラムについては助成金の活用が可能となり、

一人あたり最大440,000 円の支給となります。（適用条件あり）

※助成金申請に関わる一切の業務は、研修主催者である弊社はサポート出来かねます。
申請には相当量の作業が発生する場合がございますので、必要に応じて申請代行を行うことができる社会保険労務士に依頼されることを推奨します。
また、助成金が不支給になった場合も返金はございません。助成金について詳しく知りたい方は、弊社島田宛にご連絡をいただけますと幸いです。

＞＞＞助成金についての資料をダウンロード