Seminar Informationセミナー・勉強会

社会人1年目を一生涯の財（たから）にする６カ月間の研修です。

― 札幌・仙台・東京・静岡・関西・九州の6会場で開催します！－

入社直前の3月から伊勢研修を行う11月までの9か月間にわたって研修を行います。時期によって身に付けたい力、解決すべき課題は異なるため、6つのステップに分けて学びを深めていただきます。

①導入研修～人財化セミナー受講～

S・Yワークスの研修のスタートは、佐藤芳直 人財化セミナーの受講。

「何のために働くのか」ということを、4時間半にわたってお伝えします。その後のすべての講座の基盤となるセミナーのため、必ず皆さんにご参加いただいています。

②入社後研修～目指すものと、現在地を知る

入社後すぐの4月は、3日間のカリキュラムを実施。「他人からみた自分が本当の自分」をキーワードに、自己紹介をビデオ撮影して客観的に自分の姿を確認します。

また、「これからの時代に活躍する人財」をテーマとした講座も行っています。AIやchatGPTなど、仕事の質そのものが変わっていく時代の中で、そのような力や人間性を身に付けることが必要なのか。経営コンサルタントの目線からお伝えします。

③思考と行動の習慣づくり

6月、7月になると、仕事に少しずつ慣れてくる一方、失敗が増えたり、先輩から厳しい指摘を受けたりすることも増えてきます。「すべての経験を学びに」をテーマに、自分の状態が良くないときの気持ちの切り替え方や、“素直・プラス発想・勉強好き”という思考の習慣を身につけていただきます。

④一流の人財に学ぶ、仕事との向き合い方～能力＜性格で成功する

2023年の件数より、「一流に学ぶ」をテーマとした講座を実施。国賓などのVIPを担当するキャビンアテンダント、一流レストランのシェフなど様々な分野で一流と呼ばれる方々の書籍を読んでいただきます。

一流と呼ばれる方が、特別な才能だけを頼りに実績を残したわけではなく、基本的なことを積み重ねた先に、大きな力が身についたことに気付き、「これなら自分もできる！」と明るい顔になる参加者が多くいます。

⑤試練を超え、自分の可能性を知る

研修開始から半年後、「6か月後の自分のvision」をテーマに、2分間のプレゼンテーションに挑んでいただきます。

半年後のvisionを考える機会や、超えられるか分からない壁に挑む機会は、意外とないもの。S・Yワークスの講師が試験官を務め、全員が合格するのは試験開始から4時間が経ったタイミングになることも。試験を終えた後は、安堵と共に、どこか清々しい表情を感じます。

①研修開始前の人財育成ミーティング

各企業様に寄り添ったサポートをしながら研修を行えるよう、研修開始前に経営者・人事担当者の皆様と事前に打ち合わせを実施。

目指す人財像や自社内での研修と併せた育成計画を共有します。

②個別フォローアップ面談

受講生一人ひとりに個別フォローアップ面談を実施。途中段階での学びの整理や目標の共有を行います。

③企業様への中間報告

研修の前半を終えた段階での実施。後半のカリキュラムでどのような成長を目指すのかを共有します。

④デイリーレポートの実施

研修で学んだことを研修日以外の日常業務でも思い出しながら過ごしていただくため、デイリーレポートを配布し記入いただきます。

⑤報告会で学びをアウトプット

研修が全て終了した段階で受講生から経営者・人事担当者の皆様に向けた学びの報告会を実施。自分の言葉で学びをアウトプットすることで、より学びを深め、研修後のさらなる成長につなげます。

なぜ伊勢の地で学ぶのか―。

私たち日本人の“心のふるさと”で研修をする意味。