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本気の人財育成研修2026

人材を人財にする 6ヶ月間の研修です。

― 札幌・仙台・東京・静岡・大阪・九州の6会場で開催します！－

応援される人になろう！

まだ始まったばかりの社会人生活。きっと若手社員のみなさんは、希望も不安も沢山、といった気持ちだと思います。

4月からの6ケ月間で、11日間の研修を受講していただきますが、その中で受講生のみなさんにお伝えするのは、「応援される人になろう！」ということです。

誰から？お客様や仲間からです。

仕事とはお客様や仲間に喜ばれること。喜ばれる人はやがて、応援される人になります。

では、どんな人が応援される人になるのでしょうか。
失敗をしない人、でしょうか。ただただ言うことを聞いてくれる人、でしょうか。
応援される人、それは、理想を決して下げることなく挑戦し続ける人です。

これから先長い社会人人生、失敗することは山ほどあるでしょう。
お客様や先輩上司に叱られることも沢山あるでしょう。それでも決して、理想を下げないことです。
挑戦を続けることです。あなたは必ず、あなたが描く理想の人財になることができます。
そのためには能力を磨くことも大切ですが、性格、つまり習慣を磨くことです。

これから11日間、皆さんと一緒に良き習慣を身につけていきたいと思います。
共に全力で学びましょう！

なぜ、S・Yワークスの研修で成長できるのか？成長を支える5つのフォロー

数字で分かる人財育成研修

2025年度も、全国6会場で100名を超える受講生にご参加いただきました。
半年間の研修を受講し終えた受講生の皆さんの、アンケートの集計結果と、寄せられた声をご紹介いたします。

人財育成研修の6ヶ月

4月～9月までの6ヶ月間で実施する、S・Yワークスの人財育成研修。
どのように新入社員にアプローチし、どのような成長を促しているのかをご紹介いたします。

【2・3月】

経営者・人事担当者の皆様との

人財育成ミーティング

各参加企業様に寄り添ったサポートをしながら、入社後の研修を行うことができるよう、研修開始前に経営者・人事担当者の皆様と事前に打ち合わせを行っています。入社直後の心が動きやすい時期に備え、事前に育成方針を共有します。

★必ず伺っている内容

➀目指す人財像　②会社内での育成計画

③参加者の仕事内容　④社内での1年目社員の役割

【4月】

人財育成研修スタート　

理想に対する現在地を知る

新年度すぐに行う4月の研修では、3日間のカリキュラムを実施。コンサルタントの目線で、これからの時代に活躍する人財像をお伝えし、半年後に目指す自分の姿を描きます。

その上で、自分自身の現状の姿を集団の中で客観的に見つめていただき、その後の努力目標を明確にする時間です。

★実施する講座(例)

座学
・絶対的非代替の存在になる

実学

・可愛がられる人財の振る舞い
・セルフマネジメント

【5・6月】

社会人としての“当たり前”の基準を身に付ける

思考と行動の習慣づくり

6月、7月になると、仕事に少しずつ慣れてくる一方、失敗が増えたり、先輩から厳しい指摘を受けたりすることも増えてきます。
「全ての経験を学びに」をテーマに、自分の状態が良くない時の気持ちの切り替え方や、” 素直・ブラス発想・勉強好き” という思考の習慣を身につけていただきます。

★実施する講座(例)

座学
・よき表情・身だしなみ・挨拶
・人財の条件～「メモをとる」を身に付ける

・不安や失敗との向き合い方

やると決めたことを続けるということも、社会人序盤にぶつかりがちな壁。「三日坊主」を突破し、“やろう”と思ったことを、確実に習慣化するための方法を学ぶ講座では、皆さん真剣に、身につけたい良い習慣を考えています。

【7・8月】

販売、営業、製造、それぞれの仕事を磨く

“プロフェッショナルの仕事”を体感

S・Yワークスが様々なコンサルティング業務を行う中で出会った“一流”と呼ばれる方の言葉に触れたり、実際に現場で次の日から活かせるセールストークを考えたりします。
研修で考えたセールストークには、担当コンサルタントから一人ひとりにフィードバック致します。

【実施する講座(例)】

座学
・一流の人に学ぶ、思考の習慣
・人財の条件～メイクベター発想
実学

・お客様に「不」を感じさせない、「接客&営業の基本」を学ぶ

★中間報告会

研修も半ばを過ぎるこの時期、受講生との個別面談を実施。目標設定や、仕事の悩みに対するアドバイスを行います。その後、経営者、人事ご担当者の皆様に中間報告をさせていただき、研修後半の育成方針を共有します。

【9月】

試練を超え自らの可能性を知る

半年間の研修の締めくくり

「6ヶ月後の自分のvision」をテーマに、2分間のプレゼンテーションに挑んでいただきます。
半年後の vision を考える機会や、超えられるか分からない壁に挑む機会は意外と無いもの。S・Y ワークスの講師が試験官を務め、全員が合格するのは、試験開始から4時間が経ったタイミングになることも。
はじめは難しく感じる課題に挑む機会。それを超えられた自分に自信を持っていただき、自らの新しい可能性に気づく、研修の総まとめの3日間です。