Monthry Audio Success yell月刊オーディオサクセスエール

【経営者編】（約50分）
情の経営　

１.人生の目的・生きる目的・仕事の目的
　(１)私たちは託された今を生きている。たくさんの先人たちが築いてきた今を生きている。
　　　人間は常に手渡されたものを忘れてしまうもの。だから経営の中で伝え続けなければならない。
　(２)受け取ったものを何に活かしていくのか、どんな未来を創っていくのか考えなければボンクラ！
　(３)ロマンなきところに真のヴィジョンは生まれない。日本ダメ論を唱える人は経済第一主義。
　　　経済という指標は大切であるが、生き甲斐や人生の意味、生きる目的、を定めることが大切である。
　　　※未来に希望をもてない若者たちがいたなら、それは大人の責任であり、私たちの恥ずべきことである。

２.日本的経営とは
　(１)互敬互尊は現場の空気感にある。
　(２)情の経営→みんな仲良く・暗黙知的な文化の経営　
　　　知の経営→権利と義務・形式知的な文化の経営
　　　※信じた道を行かなければ前に進むことができない。情７割、知３割の経営。
　(３)情の経営とは生き甲斐の経営。
　　　①社員たちと人生を共にしていく経営であり、知の経営は成果を求めていく経営である。
　　　　 ※どうすれば情がわくのか？
　　　②自然を観る。自然の移ろいの中に様々な記憶（懐かしさ）がつまっている。
　　　③誰かと自分の関わり、皆と自分の関わりを思い出す、閉じた個からポンと破られていく。
　　　　 ☆経営者がどんな言葉を紡ぐことができるかがとても大切な時代。
　　　　 「みんなの時間」を大事にしようという国柄や私たちの祖先が築いてきたものが、
　　　　素晴らしいということを伝えていくことができるリーダーになること。

【現場編】（約40分）
気づく人～察する×気遣う
～トライ＆エラーの回数で決まる